Este lunes, se celebró una Reunión del Grupo Nacional España para coordinar la campaña Nursing Now 2020 y nuestro movimiento fue invitado por parte del Grupo de Trabajo de Nursing Now Galicia para participar en la misma.
Nuestra compañera Silvana fue la encargada de representar a nuestro colectivo y además tuvo tiempo para una intervención final que cerró la reunión. Cabe destacar que estuvieron disponibles todos los responsables de los Grupos Autonómicos así como una gran representación del Consejo General de Enfermería. En aras de la transparencia reproducimos la intervención de nuestra compañera en su totalidad.
Buenas tardes. Formo parte del colectivo “ENFERMERAS EVENTUAIS EN LOITA”. Representamos a miles de enfermeras eventuales de toda Galicia, que actualmente trabajamos bajo un clima de precariedad e inestabilidad laboral que afecta nuestra actividad y por lo tanto a los cuidados que proporcionamos a las nuestras y a nuestros enfermas.
Como bien cita la campaña Nursing Now, “Las enfermeras se encuentran en el corazón de la mayoría de los equipos sanitarios, desempeñando un papel crucial en la promoción de la salud, así como en la prevención y el tratamiento de enfermedades” pero todo esto no es posible llevarlo a cabo si la situación de las profesionales es precaria, temporal y sin continuidad durante años.
Las condiciones precarias a las que las trabajadoras eventuales de la sanidad estamos sometidas y el alto porcentaje de eventualidad en las plantillas, junto con los múltiples recortes en materia de sanidad, están devaluando profundamente los servicios sanitarios que se prestan a los usuarios y usuarias que día tras día ven como la sanidad pública, se está desmoronando.
Una gestión deficiente, donde el paciente es el principal perjudicado, sufriendo listados de espera interminables, demoras que superan los tiempos máximos de atención en los servicios de Urgencias, sobrecargas asistenciales en Atención Primaria y Especializada, así como el cierre de servicios básicos que en el caso de Galicia, implican el desplazamiento de los usuarios a cientos de kilómetros. Una Galicia día tras día más envejecida.
Desde nuestra constitución, hemos denunciado la situación que viven las enfermeras gallegas contratadas por el Servizo Galego de Saúde.
Hasta la fecha hemos mantenido reuniones tanto con todas las organizaciones sindicales con representación, con todos los partidos políticos representados el Parlamento de Galicia, con los cuatro Colegios de Enfermería de las cuatro provincias gallegas. Así como reuniones con la Alianza Europea de Salúd Pública y la Federación Europea de Asociaciones de Enfermería de la que el Consejo General de Enfermería es miembro destacado.
También hemos presentado esta semana una denuncia en el Parlamento Europeo de Bruselas con el fin de denunciar la situación de indefensión objetiva que vivimos; porque se realizan contratos concatenados en fraude de ley con prácticas de contratación “alegales” y abusivas.
Llevamos al debate público nuestra problemática, por lo que desde hace meses la población ya empieza a conocer esta realidad y a empatizar con todavía más con nuestro colectivo. Dar visibilidad a la problemática que sufrimos es una de nuestras líneas de trabajo. Es por ello que hemos creado el proyecto “12 meses 12 loitas”.
No podemos dejar de aprovechar la oportunidad que nos brinda este foro, para denunciar la opacidad de la Administración.
Es por ello que reclamamos la necesidad de que los datos del número de profesionales, así como su situación laboral con la Administración y los contratos eventuales que se ofertan sean públicos y transparentes. Sin ellos no sabremos las necesidades reales y nos parece intolerable que estos datos sean utilizados para uso político y partidista.
Adela Zabalegui insiste que es importante empoderar el liderazgo de la enfermería en menores de 35 años. A pesar de la opacidad de la administración, un dato que sí está publicado en el Instituto Nacional de estadística son los rangos de edad de las Colegiadas.
En Galicia la mayor parte de la enfermería colegiada (14.514) está en en rango menor de 35 años (5.108), rango en el que se concentra el mayor número de enfermeras eventuales. De ahí que sea importante cambiar esta situación. Desde las circunstancias actuales que vive el colectivo, no es posible empoderar este liderazgo ni acceder a puestos que así lo representen.
Referente a los datos estatales, estos datos son todavía más preocupantes ya que de las 307.762 profesionales colegiados/as, el 54%(166.652) son menores de 44 años.
Por ahora tan sólo hemos conseguido llevar a primera línea del debate parte de nuestras reivindicaciones, que no es poco. Pero no es suficiente, porque desde el principio hemos dicho que queríamos HECHOS y NO PALABRAS y así seguiremos hasta conseguirlo.
Muchas gracias.
